强积金

转工及雇员自选安排

雇员转工,强积金户口会怎样?

雇员转工时,可选择以下其中一项:

  • 将累积的强积金权益转移至新雇主下的强积金计划;
  • 将累积的强积金权益保留在现有计划;或
  • 在另一计划开设“个人帐户”,并将累积的强积金权益转移至该帐户。

什么是雇员自选安排?

雇员自选安排于2012年11月1日实施,容许雇员每年一次,将他们累积的强积金权益,一笔过转移至一个自选的强积金受托人和计划,过程需时六至八个星期。这个安排不会影响雇主或自雇人士的供款。

可转移的部分是:

  • 于现职的供款帐户内,由雇员的强制性供款所产生的强积金权益;及
  • 于现职的供款帐户内,属于以往受雇或自雇期间的强制性供款所产生的强积金权益。

雇员须留意,转移权益一般需时一至两个星期,期间雇员的资金将不会投资在任何基金,因此须承受因市场波动而招致损失的风险。

雇员应仔细考虑为何要转移强积金权益。积金局网页设有受托人服务比较平台,可按此连结了解详情。

受托人不可因客户在雇员自选安排下转移权益而收取转移费用。已发出的“注册中介人操守要求指引”规管与注册强积金计划相关的销售及推销活动,你可按这里下载有关指引。

积金局网页亦提供“雇员自选安排”权益转移指南及转移选择表格,请按这里下载。

雇员自选安排并不适用于职业退休计划(参考下文)。