雇佣关系:因工受伤

因工作意外死亡

若然一名雇员因工及在雇用期间遭遇意外(或患有条例订明的职业病)而死亡,雇主须就其雇员之死亡而向其家庭成员负上赔偿的责任。死亡个案赔偿的计算方法是以已故雇员的年龄及生前月入为参考(雇员补偿条例》第6条),详情如下:

已故雇员的年龄

赔偿的数目

40岁以下

84个月的收入* 或HK$303,000 ,以较高者为准

40岁至56岁

60 个月的收入* 或 HK$303,000 ,以较高者为准

56岁或以上

36 个月的收入* 或HK$303,000 ,以较高者为准

* 就计算死亡个案的赔偿额时,月入之最高金额为HK$21,000。

赔偿之金额将由已故雇员的家庭成员自行分配。此外,雇主亦有责任向已支付殓葬费及医疗费之人士补贴该等费用,最高金额为$35,000。

就计算有关补偿的进一步详情,请联络劳工处的雇员补偿科(热线电话:2717 1771;电邮:enquiry@labour.gov.hk)。