正所谓“天下无不散之筵席”,在职场上离离合合是很常见的。这一节“长者法网智多声”,就为大家介绍一下,终止雇佣关系和解雇员工,有什么需要注意。

无论您是老板还是打工仔,在终止雇佣合约时,都必须根据合约规定给予对方正式的预先通知,或给予代通知金。如果合约没有订明预先通知期,一般来说,就是要最少一个月前通知。而在终止雇佣关系或雇佣合约届满时,雇主就要跟员工“埋单计数”了,说的是他们要向员工支付的钱,当中包括未支付的工资、未放的年假以金钱代替、未发放的年终酬金、长期服务金或遣散费、还有约满酬金或公积金等。除了遣散费之外,雇主必须在实际可行的情况下,尽快将刚才所讲的款项,给予离职的员工,通常是在七日之内,而遣散费就要在两个月内支付。如果雇主不准时给予这些金钱,就是犯法。要留意了,员工不会同时得到长期服务金和遣散费,如果想知道这两种款项怎样计算,可以到劳工处的网页了解。

当然,老板有时候也需要解雇员工。根据《雇佣条例》,假如雇员刻意不服从合法和合理的指令、行为不当、犯了诈骗或不诚实的行为、或惯性地疏忽职守,雇主就可以即时解雇,毋须预先通知或给予代通知金。即时解雇是严重的纪律处分,只有在员工犯了非常严重的失当行为,或老板多次警告都没有改善的情况下,才可以即时解雇。同样,如果雇员在履行职务期间,合理地担心自己会受到暴力或疾病危害、雇员被老板虐待、或在工作期满五年的情况下,被医生证实他永远不再适合做这份工作,亦可以即时终止雇佣合约,而不用预先通知或给予代通知金。

不过,如果员工怀孕期间被解雇、放有薪病假期间被解雇、或因参加工会而被解雇等,都可能是不合理解雇。

遇到这些问题,员工可以向劳工处劳资关系科求助。劳工处职员会安排员工和雇主初步调解,如果解决不了,案件就可能要交由劳资审裁处审理。

任何事最理想当然是“好来好去”,但是万一不欢而散,打工仔就要争取自己的权益了。这一节就说到这里,多谢大家收听。