雇佣关系:终止雇佣关系及解雇事宜

不合理解雇

根据《雇佣条例》第32K条,解雇或更改雇佣合约条款之五个合理理由为有关:

  • 雇员的行为;
  • 雇员在履行其职务时的能力或资格;
  • 裁员或其他真确的业务运作需要;
  • 法例规定;或
  • 其他重要原因。

若雇员于一份连续性雇佣合约中受雇不少于24个月,而其雇主并非基于上述其中一个有效理由而将他 / 她解雇,此举便会构成不合理解雇。

很多雇员行为不当之例子可被认为是解雇之合理理由,其中包括:经常迟到、于办工时间醉酒及披露公司机密资料等。

在下列情况下解雇职员是违法的:

  • 解雇一名怀孕雇员;
  • 当雇员放有薪病假期间解雇该名雇员;
  • 当雇员在任何有关执行劳工法例、工业意外或违反工业安全条例的法律程序或聆讯中作供或提供资料而遭解雇;
  • 因雇员拥有工会会藉及参与工会活动而遭解雇;或
  • 雇主在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿协议之前,或在有关的评估证明书(即判伤证明书)仍未发出之前,解雇该名雇员。

若然有关雇员并非基于《雇佣条例》列明的其中一个有效理由被解雇,以及有关解雇是违反上述五项其中一项之规例,此举便会导致“不合理及不合法解雇”。

如面对“不合理解雇”或“不合理地更改雇佣合约内之条款”的问题,在诉诸法院之前,您可以先尝试向从劳工处劳资关系科寻求协助(电话热线: 2717 1771 或电邮: enquiry@labour.gov.hk)。劳工处职员将会为你及你的雇主提供初步的调解服务,以尝试协助解决有关争执或申索。