雇佣关系:终止雇佣关系及解雇事宜

遣散费及长期服务金

遣散费

当雇员根据一份连续性合约受雇不少于24个月,并因雇主以裁员或停工之理由而遭解雇,雇主便需向该雇员支付遣散费。

雇主必须于收到其雇员有关追讨遣散费的通知后两个月内缴付。

长期服务金

当雇员根据一份连续性合约受雇不少于5年,雇主必须在下列情况下向雇员支付长期服务金:

  • 该雇员遭解雇,而解雇之理由并非因严重过失或裁员;
  • 该雇员被注册医生证明其不适合现时的工作,并因此而辞职;
  • 该雇员已年届65岁或以上,并因此而辞职;或
  • 该雇员在职期间死亡。

长期服务金应在终止雇佣合约日期起计的七天内向雇员支付。

请注意:雇员不会同时获得长期服务金及遣散费。就有关计算遣散费及长期服务金的方法,请浏览劳工处的网页或致电劳工处电话热线2717 1771。

雇主如未能依时向其雇员支付遣散费,可被检控,一经定罪,最高可被罚款港币5万元。

雇主如未能依时向其雇员支付长期服务金,可被检控,一经定罪,最高可被罚款港币20万元及入狱一年。