雇佣关系:终止雇佣关系及解雇事宜

即时终止雇佣合约

根据《雇佣条例》第9条,假如雇员有下列行为,雇主可以即时解雇该雇员而不需作出预先通知或支付代通知金:

  • 故意地不服从合法及合理的指令;
  • 行为不当;
  • 犯下诈骗或不诚实行为;或
  • 习惯性地疏忽职守。

请注意:即时解雇是一项严重的纪律处分。它只在雇员犯下了非常严重的失当行为,或经过雇主多次警告后仍未能改善之情况下适用。

根据《雇佣条例》第10条,雇员亦可在下列情况下不给予预先通知或代通知金而终止其雇佣合约:

  • 该雇员在履行职务期间,合理地恐惧身体会遭受暴力或疾病危害;
  • 该雇员被其雇主苛待;或
  • 该雇员被雇用超过五年,并获注册医生证实为永久地不适合从事有关工作。

如有任何争议,阁下可以先尝试向从劳工处劳资关系科寻求协助(电话热线: 2717 1771 或电邮: enquiry@labour.gov.hk)。劳工处职员将会为你及你的雇主提供初步的调解服务,以尝试协助解决有关争执或申索。若未能和平解决,阁下可以将案件提交劳资审裁处审理。