打工仔听到两件事情就最开心,一件是加工资,另一件就是可以放假。这一节“长者法网智多声”,就为大家说一下打工仔的假期。

《雇佣条例》规定,签了连续性合约的雇员,有权每七天就可以放一天假,就是大家平常说的例假,亦即休息日。多数人的休息日都在星期日,但也可以是星期一至六的,放哪一天由老板指定,亦可以不定期放假。如果休息日刚巧是法定假期,就应该要在法定假期之后一天补放休息日。要记住了,除非出现紧急情况,否则老板不可以强迫员工在休息日上班,如果员工自愿在休息日上班,老板就当然要补假了。老板如果不准雇员在休息日放假、或强迫他们在休息日工作,会被检控。一经定罪,可被罚款五万元。

至于法定假期,就是大家所讲的公众假期,好像是新年、圣诞、清明、重阳和回归纪念日等等。假如雇员要在法定假期上班,雇主就要在假期前后的 60天之内补假,还要预早通知,不可以付钱要员工在法定假期上班。如果雇主不准员工在法定假期放假而又没有补假,就是犯法,最高可以被罚款五万元。

打工仔还有权放有薪年假和病假。一般来说,受聘于连续性合约的打工仔,做满12个月之后,就有权放有薪年假,年假会根据年资计算,一般有7至14天。至于有薪病假,受聘于连续性合约的话,头一年的,每个月应该可以累积两天有薪病假,之后每个月就有4天,有薪病假最多可以累积120天。如果员工连续请超过四天病假、可以出示医生纸、以及累积足够日数的有薪病假日,他们就可以享有疾病津贴,通常是相等于员工当时人工的八成。除非员工犯了严重失当行为要被即时解雇,否则雇主不可以在员工放有薪病假期间解雇他。雇主如果不准员工放年假、或在放年假期间不支薪、不准员工领取疾病津贴、又或是员工请病假期间无理解雇他,都是犯法,最高可被判罚款五万至十万元。

有关员工假期就讲到这里,我们会在其他“长者法网智多声”的录音,为大家介绍更多与雇佣关系有关的法律资讯,记得留意了。拜拜。