雇佣关系:假期

病假及疾病津贴

一名受聘于连续性合约的雇员可以累积有薪病假。在一名雇员起初12个月之雇佣期间,该名雇员可以每一个月累积两天的有薪病假,并在其后的雇佣期间内,累积每个月4天的有薪病假。有薪病假最多可以累积至120天。

“病假日”指雇员因受伤或患病而不适宜工作,并以此理由缺勤的日子。“有薪病假日”指雇员有权获付给疾病津贴的病假日。

疾病津贴相等于雇员在有关病假日期间工作而应赚取的正常工资之4/5。

一般来说,如下列情况出现,雇员有权享有疾病津贴:

  • 病假日并不少于连续四日(女性雇员因进行怀孕检查、分娩后治疗或流产而领取的病假日除外);
  • 雇员能够出示合适的医生证明书;以及
  • 雇员已累积了足够日数的有薪病假日。(注:有薪病假日最多可累积至120 天。如雇员根据连续性合约受雇,在最初受雇的12 个月内,每受雇满一个月即可累积有薪病假日2天。其后,每受雇满一个月即可累积有薪病假日4 天。)

另一方面,在下列情况下,雇员并没有权利享有疾病津贴:

  • 雇员在没有合理辩解下,拒绝接受由一个获卫生署认可之医疗计划的公司医生为其诊断,或不理会该名医生的意见;
  • 有关的病假日为法定假日,而雇员有权享有假日薪酬;或
  • 雇员因工受伤而根据《雇员补偿条例》下获得赔偿。

雇主如未能向其雇员支付疾病津贴,会被检控。一经定罪,可被罚款港币5万元。

除因雇员犯下严重失当行为而被即时解雇外,雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇雇员。

雇主如违反上述条款,会被检控。一经定罪,可被罚款港币10万元。另外,雇主亦需要在解雇其雇员之日期起计的七天内向雇员支付下列款项:

  • 解雇代通知金;
  • 一笔相等于七天工资的款项;以及
  • 任何雇员有权享有之疾病津贴。