雇佣关系:假期

休息日

受雇于连续性合约之雇员,有权在每七天内享有一天休息日。休息日的定义为一名雇员有权在不少于24小时内不用工作。休息日跟法定假期不同。受雇于连续性合约之雇员,有权享有休息日及法定假期。

休息日须由雇主指定。休息日可以定期或非定期的形式发放。雇主只需向其雇员通知有关休息日的安排。如法定假期的日期刚好是一个休息日,有关的休假应在休息日之翌日。

如雇主指令您在星期日或惯常休息日工作,您可以拒绝,因为雇主不能强迫雇员在休息日工作,除非在机器或厂房失灵或在任何不能预见之紧急情况下,则属例外。可是,雇员可以自愿地选择在休息日工作,而雇主应该在原定休息日的30日内,以其他假期代替。

雇主如未能向其雇员给予休息日或强迫其雇员在休息日工作,会被检控。一经定罪,可被罚款港币5万元。