欢迎收听“长者法网智多声”。无论您是正在打工还是老板,都应该要认识与雇佣有关的法例。我们会一连几节为大家介绍一下。这一节就先说一下雇佣合约和工资。

“雇佣合约”,即雇主与雇员之间,就雇佣条款订立的协议,书面或口头讲的,也算是雇佣合约。只要不违反《雇佣条例》及其他法例,雇佣双方可以随意商讨和确认雇佣条款的内容,好像是工资有多少、怎样计算、有没有加班费和津贴、有没有双粮和花红、辞职要多久之前通知等等。劳工处编制了一份雇佣合约样本供市民参考,大家可以在劳工处的网站下载。《雇佣条例》规定,雇主必须要在聘请之前,清楚通知员工他们的雇用条件细则是什么,否则雇主可以被检控。

除了雇佣合约,老板还可以以自雇方式,跟员工订立服务合约。为避免将来可能有拗撬,老板在订立合约时,最好跟对方搞清楚身份,究竟是雇员还是承包商,亦即自雇人士。

至于怎样分辨雇佣关系与承包关系呢?其实并没有一个单一而概括的测试的,但可以考虑一些因素,好像是招聘和辞退由谁决定、谁支付工资、谋生工具和材料由谁提供、员工是否可以分享盈利,还是要承担亏蚀的风险等。劳工处和税务局都有参考准则,帮助大家评估一份服务合约是否雇佣合约,大家可以到这两个政府部门的网页看看。

常常说“出粮、出粮”,但原来工资不单只是薪金的,还可以包括很多东西,好像是小费、交通津贴、勤工津贴、佣金和超时工作补贴,都是工资的一部分。年终酬金、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假期薪酬、年假薪酬及代通知金等,也是以工资的定义来计算。《雇佣条例》没有规定雇主一定要发放年终酬金,劳资双方应该自行达成协议,但如果合约订明了是有年终酬金,而雇主又没有根据合约向合资格的雇员发放年终酬金的话,就是犯法,可以被罚款。

由2011年5月1日开始,所有打工仔都受到法定最低工资保障,老板如果没有给予最低工资,就等同欠薪。根据《雇佣条例》,雇主如果故意及没有合理辩解,而不准时发工资给员工,就是犯法,一经定罪可被罚款和监禁。劳工处制订了有关法定最低工资的参考指引,同样在网站找得到。

有老板可能会问,工资要准时发放,但伙记坏,扣减他的工资行不行?答案是可以的,但当然不能乱扣了。好像是员工没有上班、因为疏忽或做错事而弄坏公司的物品、老板已经提供食物及住宿费等,都可以是扣减工资的理由,但要按比例扣减,而且是有上限的。任何雇主如果非法扣除雇员的工资,可以被罚款和监禁。

工资当然要准时发放了,就算一时之间周转不了,老板最晚也要在工资期届满后的七天之内发放工资,否则就是拖欠薪金,要附加利息给伙记的。如果过了一整个月都没有发薪,伙记就可以当作是双方的雇佣合约已经终止,他们除了可以拿到法定赔偿和终止合约赔偿之外,还可以拿到解雇代通知金。雇主拖欠薪金是犯法的,可被罚款和监禁,拖欠薪金之后不支付利息也同样是犯法,可以被罚款。如果打工仔察觉到老板有一些破产征状,好像是不发工资、将公司的工具搬走等,就不要再等了,应该立刻找劳工处的劳资关系科帮忙。

好了,有关雇佣合约和工资就说到这里,下一节我们再为大家讲更多雇佣关系的议题吧。拜拜。