雇佣关系:合约与工资

扣减工资

除非雇主获得劳工处处长的书面批准,或出现下列情况,否则雇主不能随便扣除雇员的工资。可扣除工资的情况包括:

  • 雇员缺席而要扣减工资。所扣除之金额应按雇员缺席的时间比例计算;
  • 因雇员疏忽或错失而令雇主货物、工具设备或财产受到破坏或损坏,扣除受损财物之价值。但每次/每项损失扣除之金额,绝对不能超过300元;此外,在此情况下扣除的工资总额(可能涉及一次或多次的破坏),不能超过有关雇员于该段工资期所得工资的四分一 ;
  • 扣除任何预支或超额支付的工资。在此情况下扣除的工资总额,不能超过有关雇员于该工资期所得工资的四分一;
  • 扣除雇主供给其雇员的食物及住宿费;
  • 在雇员的书面要求下,扣除雇员支付予雇主作为任何医疗计划、养老/退休计划或储蓄计划之金额;
  • 在雇员书面同意下,扣除雇主借贷给雇员之款项;
  • 任何法例条文要求或授权下,要由雇员薪金扣除之款项;
  • 根据法庭发出之扣押入息令而作出的扣除。

任何雇主非法扣除雇员的工资,可被检控,一经定罪,最高可被罚款港币 10万元及入狱一年。