雇佣关系:合约与工资

“雇佣合约”与“独立承包商(或自雇人士)服务合约”

《雇佣条例》适用于雇主以及受雇于雇佣合约之雇员(除个别例外情况),而只有该等雇员才享有《雇佣条例》所赋予的权利和利益。为避免不必要的争拗,当双方订立服务合约时,需要分清“雇员”及“承包商(或自雇人士)”之不同地位。

就分辨雇佣关系及承包关系而言,并没有一个单一而概括的测试。在分辨合约是否雇佣合约时,可考虑以下部分因素:

  • 谁决定员工招聘及辞退事宜?
  • 谁支付员工的工资,以何种方式发放?
  • 谁决定生产过程、时间以及生产方式?
  • 谁提供生产工具及设备?
  • 谁提供工作地方及材料?
  • 员工是否为自己进行业务,还是为其雇主进行业务?
  • 员工是否能分享盈利,或需承担亏蚀风险?
  • 员工薪酬怎样计算? 利润怎样赚取?

每宗个案要考虑什么因素,要视乎个案的情况。例如,员工自备生产工具及材料工作,比较可能是受聘于独立承包商之服务合约;相反,由雇主提供所有生产工具及材料的员工,较可能是受聘于雇佣合约。

税务局亦有一套参考准则去厘定一份服务合约是否雇佣合约。阁下可以浏览劳工处税务局的网页,获取更多资讯。