就业年龄歧视

什么是就业年龄歧视?

就业方面的年龄歧视,是指雇员或求职人士,因为年龄而在雇佣事宜上受到不公平或不同的待遇。年龄歧视可能出现在招聘、晋升、调职或培训、雇用条款和条件、员工离职或公司裁员、退休政策等安排,以及投诉和申索处理程序。

如果是为协助不同年龄组别人士克服工作困难而实施的措施,则不算是年龄歧视,例如为年长人士提供再培训课程或就业辅导。目前并没有法例规管就业年龄歧视。劳工处编写了《雇佣实务指引——消除就业方面的年龄歧视》(指引),提供方法协助雇主缔造公平的工作环境,并鼓励雇主和职业介绍机构自发依循。您可按这里,到劳工处网页下载有关指引。

雇主应该按照雇员执行工作的能力来评估他/她的表现,而不是按不相关的因素作出评估。因此,指引建议雇主制定划一的甄选准则,在招聘、培训、晋升、调职、裁员和解雇、雇用条款和条件等各方面,都有明确指引依循。