就业年龄歧视

退休

雇主应该考虑:

  • 应否订定退休年龄;
  • 现行的退休年龄是否适合; 及
  • 订定现行退休年龄的理由,有否假设雇员达到某个年龄便不能履行某些特别职务。

如果在职员工希望在退休后继续工作,雇主应该考虑是否接受其申请。雇主在审议每宗申请时, 应考虑雇员的个别情况、公司的退休政策, 以及不应年龄歧视雇员。