就业年龄歧视

招聘

根据指引,雇主在招聘时,不应提到应征者/雇员的年龄,只应包括有关职位切实需要的入职条件或工作要求。例如:

  • 要求应征者有什么工作经验,如文书或推销经验;
  • 应征者的年资,如五年相关工作经验;
  • 应征者的学历,如学士学位或文凭;
  • 所需的技能或管理能力,如懂得说普通话或熟悉电脑等;
  • 如职位有特别的工作要求,例如需要离港出差、高空工作、搬运重物等,应列出明确标准或安排体能测验,以衡量求职者是否符合要求。

雇主如透过职业介绍机构和职业介绍服务寻找合适人选,除非职位或工作有确实需要规定人选的年龄,否则应向职业介绍机构表明,合资格的人,不论年龄,都可以申请职位空缺。

雇主亦应该按划一准则决定是否取录求职者。指引鼓励雇主培训负责招聘的员工,认识如何避免年龄歧视。例如,面试提问及甄选试,应直接与工作有关,或有助了解应征者的性格和能力。决定是否聘用时,应根据应征者的能力评估,并记录聘用或拒绝聘用的理由。如日后有人指称受到歧视,这些步骤将有助提供反证。

政府鼓励所有雇主奉行同工同酬的原则。所有雇员,不论年龄,都应有机会获得聘用和得到相同的雇用条款和条件。雇员享有的福利、设施及服务,应与职级、职责、年资和经验等相配。