就业年龄歧视

晋升、调职和培训

雇主应该按照员工的工作能力、经验和年资,作出晋升、调职和培训安排。除非有关职位或工作确实需要年龄规定,否则年龄不应是相关考虑因素。雇主应该:

  • 设立评核制度,按照客观及划一的甄选准则去评估员工的能力及才能,确保评核准则没有歧视成分,雇员是因为表现出色而获晋升;
  • 如有晋升、培训或调职机会,雇主应把申请条件及程序,通知所有合资格雇员;
  • 在考虑合资格雇员是否适合晋升、调职或接受培训时,应以书面记录考虑事项;
  • 检讨调职限制、甄选雇员受训政策等,如有歧视成份便要修改。