就业年龄歧视

解雇、裁员及不公平待遇

雇主不应因为雇员的年龄而将他/她解雇。如须裁员,不论属自愿或强制性质,都应根据公正无私、不带惩罚或歧视成分的准则来决定裁减什么人,例如考虑雇员的服务年资、工作性质及职业技能等。雇主应该对不同年龄的雇员一视同仁,接受同一准则的自动离职或裁员安排。

雇主亦应确保不会因为某些表现或行为,处分或解雇某一年龄组别的员工, 但其他年龄组别的员工若做出相同表现或行为,却获宽松对待或不获追究。